Mit einer Änderungskündigung will der Arbeitgeber neue Arbeitsbedingungen erzwingen. Dafür muss er allerdings einige Voraussetzungen erfüllen. Wie Sie auf eine Änderungskündigung reagieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Viele krankheitsbedingte Fehltage können auch für Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen. Häufig ist diese aber angreifbar. Ich erläutere Ihnen, ob und wann Sie gegen die Kündigung klagen sollten.
Wie lässt sich fristlos ohne Abmahnung kündigen? Erfahren Sie mehr zur fristlosen Kündigung (§ 626 BGB), Gründen (z.B. Diebstahl), Arbeitslosengeld und Urlaubsanspruch und was Arbeitnehmer bei fristloser Kündigung (während/ wegen Krankheit) tun können. Es wird informiert, welche Frist gilt und wie bestimmte Personengruppen (z.B. Schwerbehinderte, Betriebsrat) bei außerordentlicher Kündigung geschützt sind.
Was genau unter der Suspendierung eines Beamten verstanden wird, ist vielen nicht bekannt. Hier erfahren Sie, wann es zu einer Suspendierung kommt, welche Folgen dieser Schritt hat und wie dagegen vorgegangen werden kann.
Unter Umständen wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld I angerechnet. Wie dies vermieden wird, erklärt dieser Beitrag.
In bestimmten Fällen ist nach dem Gesetz ein Disziplinarverfahren gar nicht zu eröffnen bzw. es kann zumindest eine Einstellung erfolgen. Diese Fälle werden nachfolgend beleuchtet.
Mobbing am Arbeitsplatz kann die Arbeitszeit schnell zum Alptraum werden lassen. Doch was versteht man eigentlich unter Mobbing und wie kann man sich rechtlich dagegen wehren? Dies und mehr erfahren Sie hier.
Sie ist der Albtraum eines jeden Arbeitnehmers – und für Arbeitgeber rechtlich nicht immer leicht zu handhaben. Um wirksam zu sein, muss eine verhaltensbedingte Kündigung mehrere Voraussetzungen erfüllen. Welche das sind, haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst.
Bei der Beförderung von Beamten gilt ein strenges Leistungsprinzip. Die dienstliche Beurteilung von Beamten spielt daher eine große Rolle im Bewerbungsverfahren. Fehler in der Beurteilung können schwere Nachteile mit sich bringen. Beamte sollten daher auf eine gute und korrekte Beurteilung achten.
Ein Disziplinarverfahren ist wohl für jeden Beamten unangenehm und kann ernsthafte Konsequenzen nach sich ziehen. Wie das Verfahren abläuft und wie Sie sich am besten verteidigen, erklären wir in diesem Beitrag.
